证券日报网讯8月18日，太钢不锈在互动平台回答投资者提问时表示，公司高管薪酬方案制定流程合规，由薪酬考核委员会牵头，董事会、股东会逐级审议。公司高管人员绩效薪酬对应年度经营考核目标，考核指标涵盖盈利、现金流、业务发展、风险管控等指标，考核结果不达标会相应扣减绩效薪酬。公司相关部门会配合薪酬委员会持续对标同行业水平，持续优化考核机制，进一步加大薪酬与公司业绩、股东回报的挂钩力度，实现激励与约束平衡，维护全体股东利益。相关详细信息请查阅公司历年年报。
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